Stratégie de recrutement 2.0

A l’heure où bon nombre d’entreprises rencontrent des problèmes de recrutement et où le digital devient le principal moyen de trouver un emploi, il apparaît évident qu’une stratégie de recrutement dédié aux moyens numériques est un indispensable de toute entreprise.

Le digital devenu un incontournable du recrutement

Les évolutions qu’implique le digital sont une source non négligeable d’opportunités pour les entreprises, quelle qu’en soit l’activité. Le digital est bien plus qu’un outil puisqu’il a modifié en profondeur certains comportements et méthodes de travail. C’est le cas dans le domaine du recrutement, où depuis plusieurs années déjà, il est impératif de ne pas passer à côté des opportunités qu’offre le digital. Comment attirer les bons profils, comment détecter les talents ?
Le digital permet aux entreprises de prospecter, d’investir des plate-formes de réseautage professionnel pour accroître leur vivier de candidats potentiels… et aux futurs salariés de se renseigner sur vous, de collecter des informations sur vos valeurs et votre organisation : le processus de recrutement 2.0 est complexe et les interactions y sont nombreuses.

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L’Agence 404, artisan de votre stratégie de recrutement 2.0

Recruter ne va pas de soi. Recruter en s’aidant du digital nécessite repose sur la définition en amont d’une stratégie d’ensemble : surveillance de votre marque, veille et e-réputation, communication interne et externe, réseaux sociaux, mise à contribution des salarié(e)s pour le réseautage, la veille et le travail d’image sont autant de leviers qu’il faudra actionner au bon moment et en synergie. C’est pour coordonner l’ensemble de ces actions, en assurer l’organisation et le suivi que nos Responsables de Stratégie Digitale sauront se mettre à l’écoute de vos objectifs et de vos besoins.

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Contactez nos équipes de Nantes, Angers et Ancenis, qui mettront leurs compétences et leurs visions du digital au service de votre développement humain.